Voordelen van een Lean Tube-werkbank ten opzichte van een werkbank van aluminiumlegering

Zoals we allemaal weten, zijn werkbanken met magere buizen en werkbanken van aluminiumlegeringen werkbanken van het montagetype, en hun voordelen zijn dat ze naar believen kunnen worden gemonteerd op de gewenste maat zonder te worden beperkt door de locatie.Met de snelle ontwikkeling van de economie zijn de producten van alle lagen van de bevolking echter gediversifieerd en worden de eisen van de werkbanken steeds gevarieerder.Ter vergelijking: we zien dat de werkbanken gemaakt van magere buizen hun voordelen hebben. Het wordt steeds duidelijker.Omdat de accessoires die in de werktafel zijn gemonteerd een verscheidenheid aan modellen hebben, wat beter aansluit bij de huidige productspecificiteit.

Wat zijn dan de voordelen van een magere pijpwerkbank in vergelijking met een werkbank van aluminiumlegering?

Kosten: Allereerst, vergeleken met materialen,magere pijpis veel goedkoper dan industriële aluminiumlegering.Op deze manier kunnen de materiaalkosten sterk worden verlaagd.Het gebruik van onze lean pipe werkbank kan u aanzienlijke voordelen opleveren.

Schoonheid: onze lean pipe-producten hebben een verscheidenheid aan kleuren die op elkaar kunnen worden afgestemdproducten van aluminiumlegeringen, die slechts één kleur hebben, waardoor klanten minder keuze hebben.Op deze manier zijn onze lean pipe-voordelen duidelijk.

Degelijkheid:Magere pijpverbindingsconnectorenworden gevormd door het persen van koudgewalste stalen platen van 2,5 mm.De binnenlaag van de magere buis is de buitenlaag van de stalen buis en de buitenlaag van de magere buis is een milieuvriendelijke kunststoflaag.Het is denkbaar dat de stalen verbinding + stalen buis samengevoegd kunnen worden tot een plank.

Uit de bovenstaande aspecten blijkt dat de magere pijpwerkbank geschikter is voor de productiebehoeften van verschillende industrieën en meer de voorkeur geniet.Bovendien kan iedereen op elk moment eenvoudig de hoogte van lean-producten en -apparaten aanpassen en deze corrigeren op basis van hun eigen onmiddellijke behoeften, wat ook het verbeterings- en innovatiebewustzijn en de passie van de meerderheid van de eerstelijnswerknemers kan stimuleren.