Voordelen van een werkbank met een dunne buis ten opzichte van een werkbank met aluminiumlegering

Zoals we allemaal weten, zijn werkbanken met slanke buizen en werkbanken met aluminiumlegeringen montagewerkbanken. Hun voordelen zijn dat ze naar wens kunnen worden gemonteerd tot de gewenste grootte, zonder beperkingen van de locatie. Door de snelle economische ontwikkeling zijn de producten uit alle lagen van de bevolking echter gediversifieerd en worden de eisen aan werkbanken steeds diverser. Nu, ter vergelijking, zien we dat werkbanken van slanke buizen hun voordelen hebben, wat steeds duidelijker wordt. De accessoires die in de werktafel zijn gemonteerd, zijn namelijk verkrijgbaar in diverse modellen, wat beter aansluit bij de huidige productspecificaties.

Wat zijn dan de voordelen van een lean pipe-werkbank in vergelijking met een werkbank met aluminiumlegeringsbuizen?

Kosten: Ten eerste, vergeleken met de materialen,magere pijpis veel goedkoper dan industriële aluminiumlegeringen. Hierdoor kunnen de materiaalkosten aanzienlijk worden verlaagd. Het gebruik van onze lean pipe workbench kan u aanzienlijke voordelen opleveren.

Schoonheid: Onze slanke buisproducten hebben een verscheidenheid aan kleuren die kunnen worden gecombineerd, in tegenstelling totaluminiumlegeringsproducten, die slechts één kleur hebben, waardoor klanten minder keuze hebben. Zo komen de voordelen van onze lean pipe duidelijk naar voren.

Deugdelijkheid:Lean pijpverbindingsstukkenWorden gevormd door het persen van 2,5 mm koudgewalste stalen platen. De binnenlaag van de slanke buis is de buitenlaag van de stalen buis en de buitenlaag van de slanke buis is een milieuvriendelijke kunststoflaag. Het is mogelijk dat de stalen verbinding + stalen buis samen een plank vormen.

Uit bovenstaande aspecten blijkt dat de lean pipe-werkbank beter geschikt is voor de productiebehoeften van diverse industrieën en daarom populairder is. Bovendien kan iedereen op elk moment eenvoudig de hoogte van lean-producten en -apparaten aanpassen en aanpassingen doorvoeren op basis van hun eigen directe behoeften. Dit kan ook het bewustzijn en de passie voor verbetering en innovatie van de meeste medewerkers aan de frontlinie stimuleren.